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    教你看懂自己的工资条上海打工必看

    2016-08-23

     

    时下“晒”工资条成为各大网站论坛的热门小小的一张工资条其实并不简单一方面它承载着我们每月的辛劳和年老退休时的生活另一方面繁多的名目往往让人发晕少有人细致了解过自己工资条的构成更少有人了解“五险一金”扣款是怎么回事为此本刊特别咨询了人事财务方面的专家希望能帮助您剖析解惑

    第一部分 收入

    从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看虽然具体项目各有不同但整体结构大同小异第一部分为月收入包括各种工资奖金补贴等

    按照由前往后的?#25215;}?#31532;一项?#35805;?#20026;基础工资有的企业也称之为底薪月?#20132;?#20445;底工资它是指员工进入企业后在特定的岗位上担当角色企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬标准由企业自行设定它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分如员工在不违反公司规定的情况下休年假婚产假病假时这一金额是不受影响的

    接下来的几项收入则为非基础工资这也是月收入的重要组成部分据记者了解目前在“多劳多得”的原则下绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资它包括工龄工资职务工资级别工资?#24433;?#24037;资绩效工资等还包括各种奖金和补助如全勤奖交通食宿通讯补助节日补助置装补助子女教学补助等

    当然各家企业对非基础工资的设定也是不同的根据自己企业薪酬发放的?#23548;是?#20917;设定工资条“模板”而同?#40644;?#19994;每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同拿?#25945;?#24037;作者的工资条?#27492;担?#25910;入的重点主要体现在绩效工资上即稿费编辑费等

    而对于公务员群体?#27492;担?#24037;资条则显得复?#26377;?#35760;者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目从几元到几百元真是?#34892;?#30524;花?#26376;u?#32593;上还有一位大学老师展示了自己的工资条他的非基础工资项目中包括科?#34218;?#36148;博导津贴等

      第二部分 扣款

    有很多网友表示当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛所以索性不看其实这是一种误区除了那些如因缺勤任务不达标差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利

    据了解目前大多数人对于工资条的迷惑多在于此日前当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时也感觉?#29616;?#31354;白因此才?#36763;?#27492;稿的形成

    目前在?#26412;?#22320;区?#35805;此担?#20225;业为员工缴纳的社会保险为“五险”包括养老保险医疗保险失?#24403;?#38505;工伤保险和生育保险由于后两者个人不必缴纳因此?#20174;?#21040;工资条上个人扣款就只有前三项

    养老保险

    个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8全额计入个人账户也就是?#25285;?#22914;果上一年度您的月平均工资为5000元那么今年您每月养老保险扣款为400元由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化因此个人缴纳的金额?#19981;?#22312;当月或次月随之变化

    此外个人缴费工资基数通常设置上限和下限对于?#26412;?#22823;多数企业的在岗职工?#27492;担?#19979;限为上一年度职工月平均工资的60上限为上一年度职工月平均工资的300也有个别困难企业的缴费基数为40%2009年?#26412;?#24066;职工月平均工资为4037元如果您的月工资低于2422元则个人仍按照193.78元来缴纳若高于12111元也?#35805;?#29031;968.88元缴纳

    医疗保险

    个人缴费标准为个人上一年月平均工资的2+3元其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同同样以月收入5000元为例http://www.ttzd.tw每月个人应扣医疗保险费103元?#26412;?#22478;镇在职职工最低51.44元最高245.22元需要注意的是相对于养老保险15年的必须缴费年限医疗保险规定男士必须交满25年女士必须交满20年

    失?#24403;?#38505;

    个人缴费标准为个人上一年月平均工资的0.2农村职工暂不缴纳企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5缴纳失?#24403;?#38505;费按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失?#24403;?#38505;金

    住房公积金

    个人缴费标准个人与单位一样各承担公积金总额的50%?#38470;?#23384;额上限为上一年?#32570;本?#24066;全市职工月平均工资的300分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例缴存比例?#35805;?#20026;12

    还有一种?#24418;?#26222;及的福利性扣款那就是企?#30340;?#37329;其也为单位和职工个人共同缴纳总额?#35805;?#19981;超过本企业上年职工工资总额的1/6

    值得一提的是无论上述哪一项福利性扣款事实上单位同时的扣款都更多计算个人缴纳的“五险一金”暂时除去医疗保险另加的3元比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%?#27426;?#21333;位缴纳的比例则?#22025;?0%养老保险+10%医疗保险+12%住房公积金+1%失?#24403;?#38505;=43%其中养老保险与失?#24403;?#38505;的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和如果再加上工伤保险和生育保险单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍

     第三部分 扣税

    国家规定个人因任职或者受雇而取得的工资薪金奖金年终?#26377;?#21171;动分红津贴补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税目前每位职工也都知道每月要缴纳?#27426;?#27604;例的个人所得税收入越多缴纳越多但这个比例究竟是多少很多人都不知道

    据记者了解目前全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法

    个税?#25509;?#32435;税所得额×适用税率速算扣除数

    应纳税所得额?#25509;?#21457;工资“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴起征点

    ?#21592;本?#20026;例2008年3月份起?#26412;?#20010;税起征点提高到2000元依据超出数额的多少共分为九级第一级为应纳税所得额不超过500元税率为5%速算扣除数为0元第二级为应纳税所得额超过500元至2000元税率为10%速算扣除数为25元第三级为应纳税所得额超过2000元至5000元税率为15%速算扣除数为125元第四级为应纳税所得额超过5000元至20000元税率为20%速算扣除数为375元第五级为应纳税所得额超过20000元至40000元税率为25%速算扣除数为1375元第六级为应纳税所得额超过40000至60000元税率为30%速算扣除数为3375元第七级为应纳税所得额超过60000元至80000元税率为35%速算扣除数为6375元第八级为应纳税所得额超过80000元至100000元税率为40%速算扣除数为10375元第九级为应纳税所得额超过100000元税率为45%速算扣除数为15375元

    需要注意的是2009年国家税务总?#22336;?#20989;规定企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税企?#30340;?#37329;也要计征个税

    特殊规定对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人?#20445;?#24212;聘在中国境内的企业事业单位社会团体国?#19968;?#20851;中工作的外籍专家在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资薪金所得的个人财政部确定的其他人员可以享受附加减除费用附加减除费用标?#22025;?200元也?#36864;担?#20010;税起征点提高到了5200元

     企?#30340;?#37329;

    企?#30340;?#37329;也是企业和个人共同缴费按月或者按年转入由企?#30340;?#37329;受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户然后再由投资管理人进行投资和管理每家企业根据自己?#23548;是?#20917;的不同每位员工?#23548;是?#20917;的不同缴纳的企?#30340;?#37329;比例也不一样普通员工4%左右较为普遍高的还有8%10%等需要指出的是企业缴费部分属于个人所得税应税收入需要缴纳个人所得税

    第四部分 实发工资

    顾名?#23478;?#21363;打到银行卡里去掉了各?#22336;?#29992;真正可以拿到手的工资收入

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