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    关于上海工资的这几个秘密 不知道就亏大了

    2016-08-23

     工资的秘密,

    ?#35805;?#20154;我不告诉他!

    对于每天朝九晚五的工薪族来说

    每个月最开心的就是发工资那天

    但是

    你知道吗

    其实在工资之中,你还有很多东西不知道

    而这些你不知道的秘密

    会让你损失一大?#26159;?/strong>

    -工资·第①个秘密-

    别被年薪月薪蒙蔽了双眼

    销售经理月薪1万 PK 小学老师月薪4千

    你觉得谁的工资更高?

    老师or 经理

    显然 从月薪角度

    经理远高于老师

    但是 从时薪角度

    那可就不?#27426;?#20102;

    销售经理每天奔波于业务之中:工作时间超过9小时;卖力冲?#23548;?#30340;甚至达到12小时以, 甚至于双休日都没有。

    而小学老师不仅寒暑假、双休,每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。

    假设经理月薪一万,工作320小时

    老师月薪?#37027;В?#24037;作80小时

    经理的时薪是31元

    而老师的时薪却达到了50元!

    年薪、月薪看起?#20174;?#20154;无比

    但千万别就欺骗了

    真正?#34892;?#30340;工资是时 薪!

    -工资·第②个秘密-

    加班费的基数可不是基本工资

    工作了

    必然或多或少会遇到加班这种可怕的事情

    现在也没有多少人傻傻的默默加班

    而是都在考虑加班费了

    ?#35805;?#21152;班的加班费是这样算:

    加班工资的计算基数÷21.75×150%

    有人以为这个加班费基数就是基本工资

    但其实 你知道吗

    加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等

    而且

    根据加班的时间不同

    加班费的倍数也是不同的!

    3?#37117;?#29677;费:

    法定假日加班,要支付3倍工资。包括:元旦、?#33322;冢?#21021;一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)应当支付不低于劳动者本人,日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

    2?#37117;?#29677;费:

    休息日在不能?#25165;?#34917;休的情况下,应当支付不低于200%的工资报酬。(解读:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不?#27426;?#26159;周六或周日,可以是一周内的任何一天)

    1.5?#37117;?#29677;费:

    正常工作日里,除了规定工作时间或计件工作外,延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资报酬。

    -工资·第③个秘密-

    工龄与福利

    职工工龄长短

    是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据

    在不少工资和津贴的处理上

    工龄与之密切相关

    首先是关乎病假工资多少

    职工疾病或?#19988;?#24037;负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支?#37117;?#30149;休假工资:

    连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

    连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

    连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

    连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

    连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

    职工疾病或?#19988;?#24037;负伤连续休假超过6个月的http://www.ttzd.tw,由企业支?#37117;?#30149;救济费:

    连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

    连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

    连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

    病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

    其次是决定休假时间长短

    根据《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。

    再次是决定经济补偿多少

    这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼

    需要根据你的工作年限

    来给你经济补偿,也就是辞退金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    最后是关于你以后的养老金

    根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

    也就是说:

    你工龄越长,交的养老金就越多

    那么之后老了领到的钱也就越多

    -工资·第④个秘密-

    工资条上的东西你都懂了吗

    每当发工资的时候

    总会收到一张小小的纸条

    那么

    这张纸条上的内容

    你真的都读懂了吗?

    跟着姚怪要看看吧

    这些东西你需要知道!

    1、看发放时间:拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

    2、看工资总额和分项是否正确:工资条拿到手后,?#27599;?#19978;面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

    3、看是否符合最低标准:最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各?#22336;?#36135;币的收入。

    4、看五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失?#24403;?#38505;和住房公积金。

    5、看个税:现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后,还?#27599;从?#24037;单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

    -工资·第⑤个秘密-

    最低工资可不包括社会保险

    最低工资每年都在变化

    可以说

    ?#24515;?#20040;一部分人其实还在这个线上徘徊

    但是你知道吗

    这个最低工资不包括要缴的社会保险

    也就是说这是最低纯收入

    而?#34892;?#20225;业却把它囊括在最低工资中

    使得最低工资“含金量”打了折扣

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